創業還是就業?

年輕人在工作一段時間之後,

一定會有段對工作倦怠的時期,

尤其是日復一日的重複做一些事情,

只能在公司的體系下應付老闆和上司,

沒有主導和發揮的空間,就很容易有想自己出來闖闖的念頭,

我想說說自己的感想心得,奉勸大家別犯這些錯誤。

1.為了工作上不順和不滿意而去創業

沒有創業企劃書,沒有預備的備用資金,

沒有訂單來源、健全的商業模式,

那怕只是開間飲料店或是早餐店,失敗的機率都很高,

台灣很多看似很威很潮模仿矽谷的新創公司,

其實都是在燒股東或是創投的錢度日子,大概七到八成會以結束收場,

更何況只是社會經驗尚淺的年輕人,

千萬別在還沒準備好前就行動,

一定要有可行的計畫和資金來源才能上路。

2.跨領域去創業

很多企業能創業成功,多半是找自己熟悉且深耕多年的領域著手,

因為你已經很了解整個作業模式,並且累積了一定的客戶來源,

所以自己跳出來自己開立公司,

但年輕人創業通常很容易被市場的假象所吸引,

進而去加盟或是學習自己不熟悉的技能而去創業,

然而自己當老闆跟上班真的是完全不同的思維模式,

更何況是跨不同領域呢?

除非是找到很熟這個領域的合作對象,否則失敗的機會很高。

3.和不熟悉的合作對象一起創業

年輕人在缺乏資金、技術、人脈的情況下,

通常必須找合作對象一起創業,有錢出錢、有力出力,

然而,即便合作的對象是多年好友,都還是會有可能撕破臉,

又遑論是交情不深的人呢?如果沒有很長的業務歷練,

通常無法短時間就可以判斷出一個人的本性好壞,

而選擇錯誤的人來合作,創業失敗的機率很高。

創業經過一年後有九成的機會會收起來,

可能營收不如預期,找不出好的賣點,或是人力不足,資金不到位等因素,

尤其如果燒的是自己多年來的積蓄的話,

心中的焦慮感受真的只有體驗過才會知道,

故好心的提醒大家,上班雖然消磨青春和志氣,

但至少是在一個成功的系統和制度底下做事,

需要好好學習全盤了解整個運作,累積了人脈和資源後才來創業,

才享受到創業成功的甜美果實。